1. หลักการและเหตุผล
เป็นที่ยอมรับกันมาโดยตลอดว่า สถาบันอุดมศึกษาเอกชน มีบทบาทที่สำคัญยิ่งในการแบ่งเบาภาระการจัดการศึกษาของรัฐได้อย่างมีประสิทธิภาพ บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาเอกชน เป็นที่ยอมรับว่าเป็นผู้มีความรู้ความสามารถ และเป็นที่ต้องการของสังคมมากยิ่งขึ้นเป็นลำดับ เป็นการสะท้อนให้เห็นได้ว่า บุคลากรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนซึ่งมีหน้าที่เกี่ยวข้องในการผลิตบัณฑิตทั้งหลายเหล่านั้น ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหาร คณาจารย์ เจ้าหน้าที่ ฯลฯ ต่างเป็นผู้มีความสามารถและปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อเป็นการยกย่องและเชิดชูเกียรติบุคลากรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน ที่มีผลงานดีเด่น สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย จึงเห็นสมควรจัดโครงการคัดเลือกบุคลากรดีเด่นของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทยขึ้นเป็นประจำทุกปี ทั้งนี้ เพื่อเป็นการประกาศเกียรติคุณและมอบรางวัลเกียรติยศให้กับบุคลากรดีเด่นของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย

2. วัตถุประสงค์ของโครงการ
2.1 เพื่อยกย่องและเชิดชูเกียรติบุคลากรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน ที่สร้างคุณประโยชน์ให้แก่ สถาบันและประเทศชาติส่วนรวม
2.2 เพื่อส่งเสริมให้มีการค้นคว้า และปรับปรุงการเรียนการสอน และการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
2.3 เพื่อเสริมสร้างศรัทธาและความเชื่อถือ อันนำมาซึ่งภาพพจน์ที่ดีต่อสถาบันอุดมศึกษาเอกชน

3. ประเภทรางวัล
รางวัลบุคลากรดีเด่นแบ่งออกเป็น 2 ประเภทคือ
3.1 บุคลากรดีเด่นด้านวิชาการ 3 รางวัล
3.2 บุคลากรดีเด่นด้านสนับสนุนวิชาการ 3 รางวัล

4. คุณสมบัติและผลงานของบุคลากรดีเด่น
ผู้ได้รับการคัดเลือกบุคลากรดีเด่นต้องมีคุณสมบัติและผลงานดังนี้
4.1 คุณสมบัติทั่วไปของบุคลากรที่ได้รับการเสนอชื่อ
4.1.1 เป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ในสถาบันซึ่งเป็นสมาชิกของสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย รวมแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี ทั้งนี้ โดยนับตั้งแต่วันที่เริ่มปฏิบัติงานจนถึงวันที่สถาบันเสนอชื่อเข้ารับการพิจารณา
4.1.2 เป็นผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมซึ่งเป็นที่ประจักษ์ในสังคม
4.1.3 เป็นผู้ไม่เคยได้รับรางวัลบุคลากรดีเด่นในประเภทเดียวกันมาก่อน
4.1.4 เป็นผู้อุทิศตนเพื่อการเรียนการสอนให้ศิษย์มีความรู้ ความเข้าใจในเนื้อหาวิชาที่สอนอย่างแท้จริง สามารถประยุกต์กระบวนการเรียนการสอนให้สอดคล้องกับความเจริญก้าวหน้า ทางวิทยาการสมัยใหม่
4.1.5 เป็นผู้ที่มีผลงานด้านวิจัย การบริการด้านวิชาการ และการทำนุบำรุงศิลปะวัฒนธรรมอย่างต่อเนื่อง
4.2 คุณสมบัติเฉพาะ
4.2.1 บุคลากรดีเด่นด้านวิชาการ
1) เป็นอาจารย์ที่มีชั่วโมงการสอนไม่น้อยกว่า 45 ชั่วโมงต่อปีการศึกษาตามรายวิชาในหลักสูตรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนฯ
2) มีผลงานทางวิชาการที่มีคุณภาพตั้งแต่ระดับดีขึ้นไปขณะที่เป็นบุคลากรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน และผลงานได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารและสื่ออื่นๆที่เป็นที่ยอมรับในสาขานั้นๆมาแล้วไม่เกิน 5 ปี

ผลงานทางวิชาการ ได้แก่ ผลงานแต่ง เรียบเรียง แปล ตำรา เอกสารประกอบการสอน ผลงานวิจัย บทความทางวิชาการ ผลงานวิชาการในลักษณะอื่นที่เป็นประโยชน์ต่อการเรียนการสอน ฯลฯ
ทั้งนี้ไม่นับผลงานที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาเพื่อรับปริญญาหรือรับประกาศนียบัตรใดๆ
4.2.2 บุคลากรดีเด่นด้านสนับสนุนวิชาการ
1) เป็นบุคลากรที่มีความสามารถและเชี่ยวชาญในหน้าที่ที่ปฏิบัติ
2) สร้างสรรค์ผลงานที่มีคุณค่าและมีประโยชน์ต่อหน่วยงานและสถาบัน และ/หรือสังคมโดยรวม
3) มีผลงานสนับสนุนวิชาการที่มีคุณภาพขณะที่เป็นบุคลากรของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน และผลงานใช้ประกอบการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีการเผยแพร่และเป็นที่ยอมรับของสถาบันมาแล้วไม่เกิน 5 ปี

ผลงานสนับสนุนวิชาการ ได้แก่ เอกสารคำแนะนำ คู่มือการปฏิบัติในการให้บริการ ผลงานวิจัยหรือผลงานร่วมวิจัยที่สนับสนุนวิชาการ บทความทางวิชาการหรือบทความสนับสนุนวิชาการ ผลงานลักษณะอื่นที่สามารถประเมินได้ ฯลฯ
ทั้งนี้ ไม่นับผลงานที่ทำเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาเพื่อรับปริญญาหรือรับประกาศนียบัตรใดๆ

5. ผู้ไม่มีสิทธิได้รับการเสนอชื่อ
ผู้ไม่มีสิทธิได้รับการเสนอชื่อเป็นบุคลากรดีเด่น ได้แก่
5.1 อธิการบดี
5.2 รองอธิการบดี
5.3 กรรมการผู้ตัดสิน

6. วิธีการคัดเลือก
6.1 สมาคมฯ ประชาสัมพันธ์โครงการคัดเลือกบุคลากรดีเด่นถึงสถาบันอุดมศึกษาเอกชนทุกแห่งภายในเดือนพฤษภาคม โดยส่งประกาศโครงการโดยตรง และผ่านระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์
6.2 ผู้บริหารสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแต่ละสถาบัน เสนอชื่อพร้อมประวัติและผลงานผู้ที่มีคุณสมบัติดีเด่นในแต่ละประเภทในสถาบันของตน ไม่เกินประเภทละ 1 คน มายังสมาคมฯ ภายในเดือนกรกฎาคม
6.3 คณะกรรมการฝ่ายพัฒนา สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนฯ ตั้งคณะกรรมการพิจารณา ทำหน้าที่พิจารณากลั่นกรองคุณสมบัติเบื้องต้น และคณะกรรมการพัฒนาพิจารณาตัดสินใจให้แล้วเสร็จภายในเดือนกันยายน
6.4 เกณฑ์การตัดสินใจจะพิจารณาจากผลงานของผู้สมัครซึ่งประกอบด้วยผลงานด้านการสอน 50% ผลงานการวิจัย 30% และการบริหารวิชาการ 10%
6.5 ผลการตัดสินของคณะกรรมการพัฒนาถือเป็นที่สิ้นสุด และแจ้งผลให้กรรมการบริหารสมาคมฯ ทราบ
6.6 สมาคมฯ อาจงดให้รางวัลหากผลการพิจารณาไม่มีผู้เหมาะสม

7. รางวัล
รางวัลประกอบด้วย
7.1 เข็มทองคำสัญลักษณ์สมาคมฯ และ
7.2 โล่เกียรติคุณให้กับบุคลากรดีเด่นของสถาบันอุดมศึกษาเอกชนฯ